Персонал под операционную задачу

Не начинаем с страны. Начинаем с процессов, смен, допуска, условий и точки, где человек должен стать частью предприятия.

Что фиксируем до поиска

Операции, инструменты, квалификация, физическая нагрузка, темп, санитарные требования, язык инструктажа и критерии допуска.

График, оплата, удержания, испытательный период, спецодежда, питание, транспорт, жильё и лицо, отвечающее за ввод в должность.

Количество людей по ролям, этапность набора, площадка, ограничения по сезону и реальный срок готовности работодателя принять сотрудников.

Проверяем, какие документы и действия находятся на стороне агентства, работодателя, кандидата и уполномоченных органов.

До старта стороны видят, кто принимает решение и кто готовит каждый элемент маршрута.

Trust.Work	Предприятие	Кандидат
Поиск, первичная квалификация, координация и контроль списка действий.	Точное описание вакансии, законные условия, оформление, охрана труда и рабочее место.	Достоверные сведения, необходимые документы, соблюдение согласованного маршрута.
Коммуникация до прибытия и помощь в разборе вопросов.	Подтверждение жилья, транспорта, наставника и первого дня.	Проверка условий до поездки и своевременная связь с координатором.

Для планового, повторяемого набора на понятные операции. Не для срочного обещания людей «завтра» без готового рабочего места.

Плановый наборНесколько ролей, партий или этапов выхода.

Повторяемые операцииПонятные инструкции и измеримый результат.

Готовая площадкаРабота, жильё, транспорт и наставник подтверждены.